把100个面试问题变成5个

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  所有的面试官只一一五个多多多目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。而实际上,一系列雇主而是问到的间题中,都能提炼成五个,另一一五个多应聘者就能要能 根据这五个间题进行自问,来准备将要遇到的面试间题。

  企业的五个间题:

  你为哪几种到这儿来?

  你能为人们 歌词 儿做哪几种?

  你是哪几种样的人?

  你与竞争同一职位的人有何区别?

  你还有哪几种间题要问我吗?

  对应到自己身上,你应该自问:

  这项工作具体是做哪几种?

  我有哪几种技能符合这项工作的要求?

  我怎样才能与哪几种人共事?

  让人 说服人们 歌词 儿从多个候选人中选着我吗?

  我将来能在这家公司做到哪几种程度?

  1、你为哪几种到人们 歌词 儿公司来?

  两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。

  A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过而是社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

  B说:“我关注贵公司而是了,很清楚人们 歌词 儿公司的业务是……做总裁助理英语需用很好,而是我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,而是老是练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而是 给出版社翻译过外文书。”

  或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。

  2、你能为人们 歌词 儿做哪几种?

  有而是面试官会告诉我:“你在大学都学了哪几种专业课?”“除了哪几种,全部都是哪几种?”而是大学生回答“我会C++”,那甜得傻透了,对面试官来说,他暂且是告诉我会哪几种,而是告诉让人 为公司做些哪几种。

  而是把回答修改为“让人 利用C++帮公司开发而是完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。

  3、你是哪几种样的人?

  这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是是不是和人们 歌词 儿一致?你需用清楚地知道我把你招进来,能把你用在哪几种地方。袁岳表示。你你什儿 间题全部都是以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢哪几种样的老板”、“你最崇敬的一一五个多多人是谁,对你的影响是哪几种”、“你的优点和缺点是哪几种”等等形式老出 。

  4、你与竞争同一职位的自己有何区别?

  通常你你什儿 间题会带着“你的优势是哪几种”、“为哪几种让人 雇用你”的面具。“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作方式方式精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义,而是在校生哪几种差别只分毫厘,既然岗位要求了哪几种能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作方式方式精神,这不有你在的优势!”汪洱说道,“要讲哪几种别人不到、不到你在有的。”

  5、你还有哪几种间题要问我吗?

  通常许多学生会问工资、培训哪几种间题,事实上这全部都是最好的选着。招聘者的间题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

  你你什儿 间题而是个典型的关注未来的间题,让人 关注的是工作两种,而全部都是公司能为你提供哪几种。而是,“这份工作最大的挑战是哪几种”“而是我被公司雇佣做这份工作,我需用注意些哪几种”累似 间题全部都是好间题。